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人事管理について該当コラム数185

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2018-05-01 16:58:03

~バブル期を超える求人難時代の到来!!~ ●如何にして求人広告の応募効果をアップさせるかを考える  その3 (2018.5月号) グリコの“おまけ”で差を付けよう!! ...続きを見る

2018-03-05 20:53:12

 日本選手も大いに活躍した平昌での冬季五輪が閉幕しました。地政学上のリスクが高まる中で、無事大会を終えて選手が帰国できれば「御」の字とさえ思っていたものですから、選手たちの活躍で予想外に盛り上がること...続きを見る

2018-01-30 18:43:47

●大手企業で行われている働き方改革の中味とは(2018.2月号) 前回1月号におきまして、「今年は労働生産性の向上を経営課題としよう」と題する記事を配信いたしました。今後経営課題として取り組...続きを見る

2017-09-05 09:18:03

小規模企業は、社長がストレスを感じない性格傾向の人物を採用しよう(H29.8月号) ~小さな会社の人材募集の一つの考え方~ ●社長がストレスを感じない性格傾向の人物を採用しよう 私は中...続きを見る

2017-09-05 08:54:11

●昨今の労務管理について思うこと(H29.5月号) 皆さまこんにちは、西村社会保険労務士事務所の坂口と申します。今後不定期ではありますが寄稿させて頂ければと思いますのでよろしくお願い申し上げます...続きを見る

2017-04-04 16:39:17

~求人しても、応募がなく人が採れない企業へ~ ●求人広告をもう一工夫して、当たり前の労務管理を募集に使おう! 中小企業の求人募集は中途採用が主流です。中途採用ということは、応募者の多くは過...続きを見る

2017-03-24 15:35:15

このコラムはいままで全く人事評価をしたことがないという中小の経営者の方に読んでほしいと考え書いています。 中小企業で従業員が20名ぐらいだと、経営者の目が行き届いてその人の働きぶりを評価することもで...続きを見る

2017-02-28 19:24:53

●同一労働同一賃金ガイドライン(案)が出た影響は? (H29.3月号) 最近、報道においてよく耳にすることが多くなりました。現政権が目指そうとしているらしい?「同一労働同一賃金」という言葉で...続きを見る

2016-10-08 20:54:38

『人事部が「いい仕事」をしようとしたときに障害になることが多いもの』をシリーズで紹介してきましたが、その最後がいわゆる【問題社員】です。 これはもう、会社の規模にかかわらず様々なパターンが存在し...続きを見る

2016-09-08 11:34:58

先日、沖縄は宮古島にて、1日の勤務時間を4時間、副業OKとした取り組みが実施されておりました。 【人口減少が進む島しょ地域に「ワークライフバランス」を重視する県内外からの就業者を呼び込むことで地域活...続きを見る

2016-06-29 10:30:30

色々な会社の人事部の人と話をしていると、会社によって人事と事業部門の「力関係」がかなり違うことがわかります。 人事が大きな権限を持つというのもどうかとは思いますが、事業部門の、特にそのリーダー(...続きを見る

2016-05-18 19:08:18

外国人の方は、出入国管理及び難民認定法(以下「入管法」という)で定められている在留資格の範囲内において、日本での就労活動が認められています。 事業主の方は、外国人の方を雇い入れる際には、外国人の...続きを見る

2016-05-13 18:49:27

毎年4月は従業員の入社退社等により、「被保険者資格取得届」や「被保険者資格喪失届」等の届出が増えます。提出もれないように再度のご確認をお願いします。 【提出の期限】 社会保険(健康保険...続きを見る

2016-05-03 18:53:59

会社と労働組合の関係性も昔とはかなり変わってきました。組合の組織率が大きく低下していることもありますが、かつてのように「会社との対立構造」を前提として労働条件の向上を勝ち取ることのみに存在意義を有する...続きを見る

2016-04-01 18:13:11

「人事部が‘いい仕事’をしようとしたときに障害になるもの」の2つめは、「ピントのずれた労働法」です。 これまでのコラムでも何回か書きましたが、古い価値観に基づく法律、よく意図がわからない法律が壁...続きを見る

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