フリーワード事務所検索
最終更新日2018年06月19日

西村社会保険労務士事務所
(ニシムラシャカイホケンロウムシジムショ)
  • 西村 聡 (ニシムラ サトシ)
  • 地下鉄谷町線喜連瓜破駅より徒歩6分[地図を見る]
西村社会保険労務士事務所写真


如何にして求人広告の応募効果をアップさせるかを考える  その2
2018-03-29 13:22:46

~バブル期を超える求人難時代の到来!!~
●如何にして求人広告の応募効果をアップさせるかを考える  その2 (2018.4月号)


多様な雇用形態が求人市場に登場してきています。従来の典型的な勤務シフトである日勤フルタイム勤務(例 平日9時~18時など)が静かに崩壊し出しているのです。

これからは好むと好まざるに拘わらず、求職者の多様な就労ニーズ、言いかえると「わがまま」に応えて行けるかどうかが求人の成否を分けることとなる可能性が高いのです。今まで企業は顧客のニーズ(わがまま)に対しては対応をしてきましたが、今後は求職者を顧客と見立てて、そのニーズに応えて行ける企業が、求人活動で生き残る企業になって行くのかもしれません。

企業の論理としては、毎日決まった時間に決まった人が働いてくれる方が、何かと都合が良いのは明らかです。しかし現代の多様化した求人ニーズに応えていかなければ、競り負けることとなってしまいかねません。

そこで今回は、今、静かに進行している多様な働き方をご紹介すると共に、求人広告とリンクさせることを考えてみたいと思います。


取り上げる柔軟な働き方のバリエーション
1.週休3日制
2.短時間正社員
3.兼業・副業
4.テレワーク



1.週休3日制


ユニクロや佐川急便などが先駆けて導入し、新聞紙上でも報道されました。特に日曜日や祝日など、通常多くの人が休日である日に労働者を確保したいサービス関係業種は検討に値する求人方法です。
その仕組みは簡単で、法で認められた変形労働時間制(1ヵ月または1年単位)を活用して、以下のような設計にします。

(1)1日の所定労働時間を10時間とする。
(2)1週に3日の休日を与える。
(3)出勤日に必ず土日祝の日を入れる。
(4)就業規則を変更する。


これだけです。つまり人が集まり難い休日に出てもらう代わりに、週3日の休日を約束するのです。しかも1日10時間までは残業代もかかりません。

おそらく家族と休日を合わす必要の薄い独身層や、休日の確保を重視する求職者には訴求力があるでしょう。こういった人の立場で考えれば、1回出勤すれば、10時間も8時間もさして変わりはなく、それなら休日が多い方を選択するはずです。しかも総労働時間は通常フルタイム勤務者と同じですから、給与体系を変更する必要もありません。


【求人広告記載例】

◎完全週休3日制社員募集!!1日10時間ですが、毎週必ず3日休めます!!
~給与水準は通常の正社員と同じです~




2.短時間正社員


正社員は毎日8時間で皆と同じ、という先入観に囚われる必要はありません。役割や人材活用の仕組みが同じなら、正社員であっても1日6時間勤務など、変化を付けても構わないのです。

例えば小さな子どもを持つ女性労働者を例に考えて見ましょう。保育所への送り迎え、子どもの晩御飯の支度等々、通常の始業終業時刻で拘束されることは躊躇するでしょう。

そもそも現在の育児介護休業法では、1日6時間とする育児のための短時間勤務制度があり、既に義務付けられているのです。従って、フルタイム勤務には制約があるが、正社員として働きたいと考える層にとっては、この短時間正社員制度は魅力的に映るでしょう。但し、給与体系は通常の正社員と同じとはならず、削減される時間に比例して逓減させることとなります。


【求人広告規制例】

◎1日6時間  短時間正社員制度 あります!!
※小さなお子さんをお持ちの方、家庭や趣味と両立をしたい方に最適!!
※給与水準以外は、全てフルタイム正社員と同待遇です。



3.兼業・副業


従来は多くの企業で、兼業・副業は認めて来ませんでした。しかし政府では、この兼業・副業を企業に普及させる方向で考えており、今までは原則禁止にしていた厚生労働省のモデル就業規則でも、原則容認で改訂がなされています。モデル就業規則では以下のようになっています。


(副業・兼業)
第○条  労働者は、勤務時間外において、他の会社等の業務に従事することができる。
2 労働者は、前項の業務に従事するにあたっては、事前に、会社に所定の届出を行うものとする。
3 第1項の業務に従事することにより、次の各号のいずれかに該当する場合には、会社は、これを禁止又は制限することができる。
(1)労務提供上の支障がある場合
(2)企業秘密が漏洩する場合
(3)会社の名誉や信用を損なう行為や、信頼関係を破壊する行為がある場合
(4)競業により、企業の利益を害する場合

本年1月にはガイドラインを発出しています。
(副業・兼業の促進に関するガイドライン)
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000192188.html


昨今、残業削減の影響で、実質賃金が目減りする人たちが発生しています。残業削減の中で、もっと稼ぎたいと思う方にとって、ちょこっと副業で稼げるのは魅力的でしょう。兼業副業には、労働時間の通算方法や、災害時の補償のあり方などで、まだ法的に未整備な部分もありますが、週2,3日とか、夕方以降だけでもシフトに入ってもらえれば助かるような企業には、検討の余地が有るかと思います。


【求人広告規制例】

兼業・副業をお考えの方、大歓迎!!
※本業の他に、ちょこっと収入を増やしませんか?
※配偶者控除の関係、生活保護の関係、兼業先との関係でたくさんは働けないけれど、ちょこっと働きたい方にも最適!!



4.テレワーク


情報通信機器が発達し、企画や製作など事務関係の仕事では、会社を離れて仕事ができる環境が整ってきました。スカイプやチャットワークなどにより、遠隔地でも無料でビデオ通話ができ、電話とFAXだけの時代では不可能だったことが、出来る時代となったのです。テレワークとひと言で言っても、その形態は在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイル勤務とありますが、その中でも在宅勤務は有力な検討候補の一つです。


看護や介護と仕事を両立させたいと考える人、通勤が困難な地域に居住する人などには、魅力的は働き方として映るでしょう。

これについては本年2月に労務管理上留意すべき事項がガイドラインとして発出されています。
(情報通信技術を利用した事業場外勤務の適切な導入及び実施のためのガイドライン) 
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html)



【求人広告規制例】

◎事務員募集、テレワーク(在宅勤務)もOK!
~自宅に居ながら、好きな時間にお仕事可能。通信機器は貸与します~




短時間正社員・兼業副業、テレワークを導入する場合は、規程の作成や書式の整備が必要となります。弊社でも導入支援を致します。

また、今回は割愛しますが、これらの他にも以下のような働き方が広まりつつあります。

5.限定正社員(配置転換のない勤務地限定、職種変更のない職務限定、時間外労働のない時間限定)
6.時差出勤(全員一律出社に拘らず、段階的に出勤時間をずらす)
7.勤務インターバル(終業後から一定時間を空けること。例えば夜遅くまで残業した場合に、始業時刻をずらす)
8.フレックスタイム
9.裁量労働制



こういった制度を求人広告にきちっと書き込み、柔軟な働き方ができる企業であることをアピールして行くのです。


小規模企業の賃金制度、管理職研修を得意としています。

文責 特定社会保険労務士 西村 聡
もっと見る :http://www.nishimura-roumu.com
0人がこのコラムを「役に立った」と評価しています。

西村社会保険労務士事務所へのお問合せ
事務所名西村社会保険労務士事務所(ニシムラシャカイホケンロウムシジムショ)
代表者名西村 聡(ニシムラ サトシ)
住所
〒547-0026
大阪府平野区喜連西4-7-16石光ビル3F
アクセス地下鉄谷町線喜連瓜破駅より徒歩6分
ホームページhttp://www.nishimura-roumu.com/ホームページ
bottom

こちら事務所をチェックした人はこちらの事務所もチェックしています!

大阪社労士事務所写真
大阪府大阪市西区西本町2-4-10浪華ビル2階

大阪社労士事務所写真
大阪府大阪市西区西本町2-4-10浪華ビル2F

池田社会保険労務士事務所写真
大阪府豊中市上野東1-5-23

ピックアップサイト

関西弁で丁寧に対応する元気な社会保険労務士事務所です。 労...詳細・続きを見る

人事戦略研究所の紹介と法改正や各種統計、助成金等の情報の発信...詳細・続きを見る

どんな事をお話いただいても情報が漏れることは決してありません...詳細・続きを見る

こんにちは、はじめまして社会保険労務士の西川と申します。私ど...詳細・続きを見る

千葉県四街道市の社会保険労務士事務所です。親切・丁寧・迅速を...詳細・続きを見る

社労士は労働関連法令や社会保障法令の専門家であり、具体的には...詳細・続きを見る

厚生労働省の助成金や経済産業省の補助金の申請は、助成金や補助...詳細・続きを見る

従業員の方とのトラブルが起こってしまった場合、円満な解決に向...詳細・続きを見る

『うらつか社会保険労務士事務所』では、労働保険・社会保険の手...詳細・続きを見る

大分障害年金サポートでは、実績・経験豊富な社労士が病歴就労状...詳細・続きを見る

ピックアップ事務所

東京都港区南青山2-2-15ウィン青山14階
坂上社会保険労務士事務所写真

東京都東村山市青葉町3-40-13
アクア人事労務サポート写真

千葉県鎌ヶ谷市東道野辺4-14-53
吉川社会保険労務士事務所写真

福岡県福岡市早良区高取二丁目14番12-202号
原 労務安全衛生管理コンサルタント事務所写真

東京都三鷹市下連雀3-38-4三鷹産業プラザ407号室
ナリッチ社会保険労務士・行政書士事務所写真

和歌山県和歌山市新在家35-13
小栗 労務事務所写真

大阪府東大阪市新池島町2-4-2
藤井社会保険労務士事務所写真

愛知県岡崎市井田町字1丁目116番地
市川事務所写真

山口県防府市高井708-2
笠原社会保険労務士事務所写真

サイト改善にご協力ください!使いにくかった点や、ご意見、ご感想をお聞かせください。
送信する
返信が必要なお問合せはコチラから

pagetop