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REDさんの質問

有給について。
私は会社を12月いっぱいで退職したんですが、有給が9日分残っていたので、有給の申請用の紙に翌年1月の中で9日分の申請用紙を記入して提出したのですが、その会社の理事から「12月いっぱいで退職と聞いていたのでそのつもりでもう処理してしまったんだよね・・・」と言われました。しかし幸いにも私の提出した退職届は日付が入ってなかったため「無効だ」と言われたので、いまだ退職したことにはなっていない為、有給分の給料を請求できると思うのですが手続きが面倒なのか、退職届を「12月31日付で書いてほしい」と言われました。この場合、有給分の給料はもらえるのでしょうか?それか泣き寝入りしかないのでしょうか?本来なら11月いっぱいで退職するつもりでしたが、「シフトを組めない」などの理由で12月いっぱいまで仕事したのにこの様な仕打ちを受けるとは思ってもいなかったのでショックを受けています。
投稿日時:2017-01-26 23:29:47 | 最終回答日時:2017-02-10 19:05:15 | 回答数: 1
みなとみらい人事コンサルティング写真
みなとみらい人事コンサルティングの回答
退職届の日付をどうするかによります
退職届を「12月31日付で書いてほしい」と言われました。
この場合、有給分の給料はもらえるのでしょうか?

有給とは、本来労働するべき日を、休んで給料を貰える日のことです。
よって、退職後の有給は請求できません。
ですから、12月31日付けで退職するならば、
有給は退職前に取得しなければならず、
1月に有給を取得することも、その分の給料を払ってもらう
こともできません。

それか泣き寝入りしかないのでしょうか?

退職届の退職の日付を、有給が取得できるように
書き、合わせて有給取得申請の手続きをします。
例えば、9日間残っているのでしたら、
1月の所定労働日(本来休みになっている日は除く)を
9日間取れる日付を退職日とし、
全部有給を取得してから退職すれば、
1月は有給分の給与が払われます。

ただ、ご質問のケースの場合、
時間が経ってしまっており、
いずれにせよ事後承認となりますから、
会社が、今更認められないと言うのも当然と言えば
当然です。

本来なら、一番最初に退職届を書いたときに、
上記のようにするべきだったのですが、
今からでも有給を認めてほしいのなら、
退職日の日付を会社の要望通り12月31日と書くのではなく、
1月の日付にして、有給申請書と合わせて
提出して交渉してみてください。

交渉が決裂した場合は、
会社の住所地を管轄する労働基準監督署に
相談することも可能です。
但し、最初の退職届の段階で
きちんと有給を取ってから辞める日付を
書かなかったREDさんにも落ち度があるわけですから、
相談しても、必ずしも結果がREDさんの希望通りになるかは
不明です。

ご不明な点等ありましたら、追加でご質問ください。
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回答日時:2017-02-10 19:05:15
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