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おにぎり太郎さんの質問

この就業時間と内容は労働基準法に引っかからないですか?
初めまして整骨院で働くものなのですが、私の会社は朝8:00〜夜20:30までの拘束時間で昼休みが12:30〜14:00までです。整骨院自体は午前は9:00〜12:00まで、午後は15:00〜19:30までの営業です。
営業時間以外は掃除や業務を行います。
残業はないですが、休みは土曜日の14:30以降と、日、祝です。
有給休暇は取れない代わりに皆勤手当てが2万円つきます。
夏と冬の休みは4日間です。
昇給は1つ上がれば明確な数字で決められてはいますが、その1つ上がるまでが明確ではありません。
労働基準法的には休みの数や労働時間などは引っかからないのでしょうか?
投稿日時:2017-03-17 07:31:10 | 最終回答日時:2017-03-22 22:14:35 | 回答数: 1
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横手事務所の回答
整骨院で雇用された労働者という前提です
おにぎり太郎 様

同居の親族以外の労働者という前提で話を進めます。労働基準法32条で1週間の労働時間は40時間まで、かつ、1日の労働時間は8時間まで(どちらも休憩時間を除く)、と法定されています。ただし、常時10人未満の労働者を使用して保健衛生業を行う事業については、1週間44時間まで可とする特例が設けられています。これらを超えて労働する場合には、36条に定める時間外労働に関する労使協定を締結し、この協定を労基署に届け出なければなりません。

年次有給休暇は、同法39条に6箇月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した労働者に対して、10労働日の有給休暇を与えなければならないと規定されています。これを手当などで代替することはできません。

なお、労働基準法は強制法規です。
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回答日時:2017-03-22 22:14:35
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